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Senior Expert Compensation & Benefits (m/w/d) (DE)

Deutschland [1381]

Wir unterstützen einen renommierten Marktteilnehmer bei der Suche nach einem erfahrenen Spezialisten/einer erfahrenen Spezialistin aus dem Segment ,,Compensation & Benefits". Vor Ort finden Sie ein kollegiales, dynamisches, reizvolles und herausforderndes Umfeld, in welchem Sie Ihre Erfahrungen gewinnbringend einbringen können. Ihre Aufgaben: • Erarbeitung und Implementierung einer zukunftsfähigen Basis für den Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit dem Management • Sie agieren als Hauptansprechpartner für Führungskräfte, HR Business Partner und weitere Mitarbeiter • Leitung von Projekten im Bereich Compensation & Benefits • Erstellung und Visualisierung von Kostenprognosen und Kostenberechnungen • Federführende Arbeit im Rahmen des jährlichen HR-Budgetprozesses • Definition, Berechnung und Analyse von KPIs sowie Erstellung von Reports für das Management und Abteilungsleitungen Ihr Profil: • Abgeschlossenes Studium sowie relevante Berufserfahrung • Breite Kenntnisse im Bereichen Compensation & Benefits, bestenfalls auf internationaler Ebene • Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, SAP-Know-How nice-to-have • Hohe Sozial- und Fachkompetenz verbunden mit Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft Ist Ihr Interesse geweckt? So nutzen Sie gerne den Button ,,Bewerben". Innerhalb von 48 Stunden garantieren wir Ihnen eine erste Einschätzung und besprechen das weitere Vorgehen. Bei Fragen melden Sie sich gerne telefonisch bei unserem Manager Talent Attraction, Lukas Spelmanns, unter +49 6078 96690-12 oder via Mail an info@dhmr.de

Wir unterstützen einen renommierten Marktteilnehmer bei der Suche nach einem erfahrenen Spezialisten/einer erfahrenen Spezialistin aus dem Segment ,,Compensation & Benefits". Vor Ort finden Sie ein kollegiales, dynamisches, reizvolles und herausforderndes Umfeld, in welchem Sie Ihre Erfahrungen gewinnbringend einbringen können.

Ihre Aufgaben:
• Erarbeitung und Implementierung einer zukunftsfähigen Basis für den Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit dem Management
• Sie agieren als Hauptansprechpartner für Führungskräfte, HR Business Partner und weitere Mitarbeiter
• Leitung von Projekten im Bereich Compensation & Benefits
• Erstellung und Visualisierung von Kostenprognosen und Kostenberechnungen
• Federführende Arbeit im Rahmen des jährlichen HR-Budgetprozesses
• Definition, Berechnung und Analyse von KPIs sowie Erstellung von Reports für das Management und Abteilungsleitungen

Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Studium sowie relevante Berufserfahrung
• Breite Kenntnisse im Bereichen Compensation & Benefits, bestenfalls auf internationaler Ebene
• Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen, SAP-Know-How nice-to-have
• Hohe Sozial- und Fachkompetenz verbunden mit Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft

Ist Ihr Interesse geweckt? So nutzen Sie gerne den Button ,,Bewerben". Innerhalb von 48 Stunden garantieren wir Ihnen eine erste Einschätzung und besprechen das weitere Vorgehen.

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